In unseren zwanzig Jahren IT-Training für Unternehmen sind eine Vielzahl von partnerschaftlichen Kontakten entstanden. Nun hat es einige unserer Kunden erwischt: Auftragsrückkgang oder Kurzarbeit. Wir alle wissen, dass das gerade jetzt die ideale Zeit ist, um das Wissen der Belegschaft auf einen modernen Stand zu bringen, aber die Budgets lassen leider nur begrenztes Handeln zu. Wir sind stolz auf unsere Erfahrung und darauf, auch in diesen Zeiten optimale Lösungen für unsere Kunden anbieten zu können. Unsere Antworten lauten:
1. eLearning oder Learning Management Systeme
2. Qualifizierung in der Kurzarbeit (QualiKUG)
3. Qualifizierungsoffensive des Bundes (WegeBAu)
4. Werte aus bestehenden Microsoft Verträgen (Software Assurance) aktivieren
Persönlich bin ich der Meinung, dass gerade jetzt die Einführung monderner Lernsysteme, z.B. mit eLearning den allergrößten Charme bringt. Denn damit ist der Schritt zur “Lernenden Organisation” nicht mehr weit. Und genau das ist der Moment, um künftige Anforderungen meistern zu können. Ideal ist es, diesen Schritt z.B. bei der Umstellung nach Microsoft Office 2007 vorzunehmen, weill es dann alle Beschäftigten betrifft.
Ihr Götz Piwinger
