Juni 25th, 2009
Endlich: Es wird wärmer. Zeit mit Freunden im Garten zu sitzen und sich über die Sommerpläne zu unterhalten. In vielen Büros geht es im Sommer ruhiger zu. Auch bei den Seminarveranstaltern. Deshalb sind die Anbieter bei Buchungen in der Sommerzeit zu preislichen Zugeständnissen bereit. Aber welche Vergünstigung ist die richtige?
Es ist kein Geheimniss, dass die Klassenstärken im Sommer öfter mal aus einer oder zwei Teilnehmern bestehen. Manche Menschen haben es aber gern, sich mit mehreren Seminarteilnehmern auszutauschen. Die passende Vergünstigung: Zwei zahlen, drei Teilnehmer schicken.
Andere bevorzugen individuelle Betreuung, weil es aufgabenbezogen und im individuellen Tempo erfolgen kann. Die passende Vergünstigung: Einzelcoaching in verkürzter Zeit.
Sie wollen nicht am Preis feilschen aber mehr Leistung bekommen? Die passende Vergütung: Seminar buchen eLearning dazu geben lassen.
Glauben Sie mir: Seminarveranstalter machen im Sommer fast alles mit. Selbst Microsoft vergibt für die weltweite Partnerkonferenz in zwei Wochen kostenlose Teilnahmen für ehemalige Besucher. Warum wohl ?
Richtig geschickt ist es, eine 12-Monats Seminarplanung zu erstellen. Damit setzen die Voraussetzung zu einem Rahmenvertrag mtit Ihrem Seminaranbieter der Wahl. Und um Ihre Vergünstigungen.
Nutzen Sie also den Sommer auch für Ihre Seminare. Es lohnt sich.
Ihr Götz Piwinger
Juni 18th, 2009
Meine Vision ist die Schaffung von Lernenden Organisationen.
Wissen aneignen und jederzeit abrufbar machen bedeutet den Aufbau nachhaltiger Unternehmens-Assets(werte). Wenn es uns in Deutschland gelingt, lebenslanges Lernen als systematisches Selbstverständnis in allen Bereich zu implementieren, werden wir weniger anfällig für Krisen, deren Ursache im Mangel von Wissen zu suchen ist. Dafür haben wir Methoden entwickelt, die jedem Menschen auf seinem individuellen Kenntnisstand abholen und Lernen in persönlichem Tempo und Intension erlaubt. Derzeit auf das Gebiet von IT und Management fokussiert haben wir das Lernportal http://www-x-learning.de entwickelt, welches mittlerweile Europas modernstes Portal für individuelle Weiterbildung – vor allem für Organisationen- darstellt.
So sind wir nun auch im “Wiki der guten Dinge“ -names Zunftwissen- gelistet. Dort finden Sie Anbieter guter Qualität mit dem Anspruch nachhaltiger Bedeutung und Wirtschaftlichkeit. Sie finden dort ebenso gute Weine, Handwerker mit eigener Manufraktur, Gastgeber und eben nun auch uns als Fachunternehmen für Weiterbildungslösungen. Wir freuen uns das erste Mitglied unserer Zunft zu sein.
Ihr Götz Piwinger
Juni 17th, 2009
Fakten Impulsreferat Götz Piwinger anl. Meeting IT.Stadt Koblenz e.V. am 16. Juni 2009
Titel: Weiterbildungschancen in der Krise
Abstract:
Es gibt ausreichend Förderprogramme für die IT Weiterbildung von Beschäftigten mit dem Ziel der Beschäftigungssicherung. Die Förderung kann bis zu 100% und darüber hinaus Fahrtkosten und Arbeitsausfallkosten betragen.
Szenario 1: Unternehmen in Kurzarbeit
Programm: QualiKug (Qualifizierung in der Kurzarbeit)
Förderung: Bis 80 % der Weiterbildungskosten
Schritt 1: Qualifizierungsberatung (kostenl.) 0261 304120, Herr Hermes
Schritt 2: Vorschläge an die lokale BfA
Weiter: Regelt BfA
Szenario 2: Qualifizierungsoffensive des Bundes (ehem. WegeBau)
Programm 1: Arbeitnehmer ab 45 Jahren
Förderung: 100% der Weiterbildungskosten + Fahrkosten
Programm 2: Weiterbildung für Beschäftigte, die in den letzten 4 Jahren keine staatliche
Förderungen in irgend einer Form erhalten haben. Die Ausbildung muss min.4 Jahre zurückliegen. Förderung: 100 % der Weiterbildungskosten, Fahrtkosten + Arbeitszeitausfallkosten
Szenario 3: Qualifizierung für Geringqualifizierte
Programm: Sog. gering qualifizierte Arbeitnehmer : Das bedeutet, dass seit min. 4 Jahren eine Tätigkeit ausgeübt wird, die höherwertig als der ursprünglich erlernte Beruf ist, z.B. : Elektriker arbeitet als Systemadministrator, Bürokauffrau im Vertrieb.Förderung: 100 % der Weiterbildungskosten + Fahrtkosten + Arbeitszeitausfallkosten
Schritt 1: Qualifizierungsberatung (kostenl.) 0261 304120, Herr Hermes
Welche Maßnahmen werden gefördert?
Microsoft Systemadministration mit Zertifizierung, z.B. Windows Server 2008
Linux/ Novell Systemadministration mit Zertifizierung
Microsoft Datenbankspezialist
Zur Förderung beantragt im laufenden Antragsverfahren (Freigabe in 07/09 erwartet):
Microsoft Office 2007 Spezialist
ITIL bis V3
Adobe Creative Suite 4 Design Premium
Cisco CCNA
Die Größe des Betriebes ist egal. Die bearbeitende Agentur ist immer die BfA am Ort des AG.
Juni 10th, 2009
MIcrosoft Office System 2007 setzt sich in der Fläche durch. Es werden ja eine Menge Seminare dazu angeboten, aber irgendwie ist nie das richtige dabei. Wer kennt diese Anwender nicht: Der Controller alias Excelkönig, die Projektleiterin, den Ersteller von Studien.. Außerdem gibt es ganz viele Leute, die Abläufe im Büro verbessern und automatisieren wollen. Sie wollen alles professioneller machen und sie wissen, dass es grundsätzlich mit Office 2007 geht. Nur: Wer zeigt es einem ?
Es wird also ein richtig cooles Seminar erwartet, in dem sich Officeprofis treffen. Dafür haben wir das Training “Office 2007 für Profis” aufgelegt. Zweitens: Wenn schon Seminar, dann auch in ansprechender Umgebung. Nichts gegen einfache Schulungsfirmen, aber: Wirsind Profis! Also haben wir als Seminarort GRIECHENLAND gewählt. Außerdem sind unsere PowerUser oft vielbeschäftigte Menschen, die eigentlich keine Zeit haben, fünf Tage Profiseminar zu besuchen. Wenn nicht wegen des Jobs, dann wegen der Familie…. Deshalb bieten wir auch Ferientermine und Arrangements für Familien oder Paare an. Ich bin ein wenig stolz auf diesen ganzheitlichen Ansatz und hoffe auf regen Zuspruch. Die Seminarrechnung ist übrigens steuerlich anrechenbar.
Office Profitraining in einer wunderbaren Umgebung. So soll es sein.
Ihr Götz Piwinger
Juni 8th, 2009
Unternehmen in Kurzarbeit können die Zeit nutzen, um Ihren Beschäftigten geförderte Qualifikationen zu vermitteln. Das Programm heisst “QualiKug”. Die Weiterbildungskosten werden bis zu 100% von der Agentur für Arbeit übernommen. Typischerweise werden die IT-Administratoren für Microsoft oder Linux zertifiziert, um bei Anspringen der Konjunktur mit modernsten Systemen vorbereitet zu sein. Das Antragsprocedere ist nicht ohne, wir können aber sagen, dass die Agenturen hifsbereit sind.
Der erste Schritt ist, sich über die möglichen Qualifikationen zu informieren. Unser Herr Hermes berät Sie gerne : 0261 304120 . Die Beratung ist kostenlos. Er begleitet Sie durch den Prozess bis zur Durchführung der Maßnahmen. Gefördert werden beispielsweise der MCITP füpr Windows Server 2008 oder auf Linux/Novell Spezialisten. Weitere Kurse sind zur Förderung beantragt. Ich halte Sie diesbezüglich auf dem Laufenden.
Ihr Götz Piwinger
Juni 3rd, 2009
Zugegeben: Es ist nicht einfach das passende Seminar für sich selbst oder gar für andere (z.B. Kollegen) zu finden. Die Auswahl ist zu groß. Wenn man sich für das nicht zu 100% passende Training angemeldet hat, werden die Erwartunghaltungen nicht erfüllt. Einen zweiten Seminarbesuch zur “Korrektur” wird nicht genehmigt. Der erste Schuss muss sitzen.
Nun versuchen wir mal, ein Original Microsoft (MOC) Training zu finden, gehen auf die Microsoftseite und geben in der Suche “SQL Server 2005 ” ein und erhalten: 76 Seminarthemenangebote für SQL Server 2005! (Stand 28.5.2009) Selbst wenn ich mir nun genau DAS passende herausfische ist noch lange nicht klar, dass ich einen Seminaranbieter finde, der alle 76 Themen ernsthaft anbietet oder es kommt die Meldung:” Kann wegen mangelnder Teilnehmerzahl nicht durchgeführt werden”. Und wir suchen wieder von vorne.
Die MOC Seminare haben ihre Berechtigung, beispielsweise zur Prüfungsvorbereitung oder zur Zertifizierung.
Die Alternative ist -um beim Beispiel SQL zu bleiben- ”SQL Server: Alles für Administratoren” oder “SQL Server: Alles für Entwickler!” Es gibt eine ganze Serie von “Alles für …” Angeboten für alle gängigen Themen. Dieses Seminarformat wurde von Praktikern für Praktiker entwickelt und wir haben die Unterscheidungsmerkmale mal für Sie zusammengestellt.
Da wir hauptsächlich mit Wirtschaft und Öffentlichen Auftraggebern arbeiten, ist Praxiswissen gefragt; und praktische Formate und praktische Anmeldung.Neuerdings mit EINEM Klick möglich. Wo gibts denn sowas?
Ihr Götz Piwinger
Juni 3rd, 2009
Wenn es derzeit ein Mainstream-Thema in Firmen und Verwaltungen gibt, ist es die Umstellung auf Office System 2007, wobei die meisten unserer Kunden auf dem Client bei XP (waiting for W7) bleiben. Die Server hingegen werden – begründet in der Zuverlässigkeit und Performance- auf Windows Server 2008 umgestellt. Die Vorteile liegen auf der Hand: Mit Office 2007 (und dem Nachfolger Office 2014) wird der Grundstein für eine homogene Unternehmenskommunikation gelegt, vor Allem im Hinblick auf die Nutzung des Sharepoint Servers, der ja genau genommen “Micrsosoft Office Sharepoint ..” heisst, weil eben eine hohe Integration möglich ist.
Nun kann man nicht hergehen und sagen:” O.K. Lass uns 2007 installieren und wir sind gut aufgestellt!”. Es ist sinnvoll sich ein paar Gedanken über die künftigen Nutzer/innen zu machen. Dabei stellen sich interessante Fragen:
Wie kann ich die Akzeptanz der neuen Software erreichen?
Wie entlaste ich unsere Hotline während und nach der Migration?
Welche Chancen bekommen wir zusätzlich mit der Umstellung?
Mittlerweile durften wir bundesweit einige Tausend Umsteiger/innen mit unserm X-Learning Prozessmodell für Office 2007 begleiten und ausbilden. Dabei haben wir im Sinne von “best Practise”, “benchmarking” und KVP optimale Lösungen erarbeitet, mit denen die Umstellung bzw. die Vorbereitung der Nutzer/innen optimal von statten geht. Der beste Start beginnt mit der Outlookschulung, unsere Erfahrung sagt, dass damit die maximale Effizienzsteigerung erreicht wird.
Durch die starke Verkürzung der Präsenzzeiten und den Einsatz von Original Microsoft E-Learning erreichen wir eine erhebliche Kostenreduktion gegenüber klassischen Methoden. Unsere eLearnings und Bücher sind kapitelkongruent, die Administration des LMS (Learning Management System) ist ein Kinderspiel. Nur wenn das ganze System durchdacht und abgestimmt ist, erreichen Sie die gewünschte “User acceptance”.
Mehr als ein Nebeneffekt: Die Umstellung der Organsiation auf “lernende Organisation”. Einmal eingeführt, können Sie vielfältiges Wissen zu Ihren Beschäftigten transportieren. X-Learning hat beispielsweise über 500 eLearning-Themen im Programm. Was für ein Fest! Denn denjenigen, die dieses System in der Organisation einführen, gebührt Ehre für ein erfolgreiches Zukunftsprojekt in turbulenten Zeiten.
Ihr Götz Piwinger
Juni 3rd, 2009
Es spricht sich herum: Unter bestimmten Umständen können hochwertige Kurse zu 100% gefördert werden, das können u.U. mehrere Tausend Euro sein. Die Bundesagentur für Arbeit hat verschiede Programme mit unterschiedlichen Zielgruppen dafür aufgelegt:
Zielgruppe 1: Beschäftigte ab einem Alter von 45 Jahren (WegeBau)
Zielgruppe 2: Beschäftigte in Betrieben mit Kurzarbeit (QualiKug)
Die Beantragungsverfahren sind unterschiedlich, doch wir haben mittlerweile ein Menge Erfahrung in Zusammenarbeit mit AZWV-zertifizierten Partnern gemacht, die wir Ihnen nicht vorenthalten wollen. Deshalb wurden alle aktuellen Informationen in den Downloadbereich auf x-learning.de gestellt. Das bietet Ihnen die Möglichkeit, sich die Sache mal in Ruhe anzusehen und um vorzuprüfen, ob Förderanspruch besteht oder nicht. Falls Sie sich unsicher sind und/oder Beratung wünschen: Rufen Sie Oliver Hermes an, er ist Beratungsbeauftragter für geförderte Weiterbildung. Unsere Beratung ist kostenlos.
Welche Kurse werden derzeit am stärksten nachgefragt? Eindeutig der Microsoft Certified IT Profesional (MCITP) für Windows Server 2008. Dieses Seminar findet berufsbegleitend in ca. 300 Ust statt und eignet sich für Microsoft Netzwerk Administratoren. Das ist schon ein sehr hochwertiger Kurs! Dieses Beispiel zeigt, welche Möglichkeiten sich Ihnen bieten können. Fazit: Es lohnt sich, mögliche Ansprüche zu überprüfen!
Ihr Götz Piwinger
Juni 3rd, 2009
Wenn Sie Microsoft Software einsetzen: Welche Art von Vertrag haben Sie abgeschlossen? Am günstigsten ist eigentlich das sog. Enterprise Agreement mit Software Assurance (SA). Das bedeutet so eine Art “Flatrate” für alle benötigten Microsoftprodukte mit allen Updates für eine gleichbleibenden Zahlbetrag. Das hat mehrere Vorteile: Z.B. die gute Kalkulierbarkeit und der günstige Preis. Aber wenn Sie so einen Vertrag haben, prüfen Sie doch mal, welche zusätzlichen Benefits Sie damit erworben haben. Da ergeben sich nämlich ganz erstaunliche Werte (Assets). Pro Office-Liznez und pro Systemlizenz, die Sie erworben haben steht Ihnen je eine eLearning-Lizenz frei zur Verfügung, ähnliche geht es bei der Serverlizenzen. Wenn Sie die Microsoft eLearning Lizenzen normal über unseren Shop erwerben, liegt der Preis/ Stück ab 39,90€. Zählen Sie mal zusammen!
Das Problem war bisher die Aktivierung der eLearning-Lizenzen. Mir Learning Gateway Microsoft bieten wir als einziger deutscher Anbieter ein einfaches Lernportal an, welches in Abstimmung mit Microsoft Ihren Vertrag abgleicht und Ihr eLearning-Guthaben per bulk hochlädt. Damit lohnt es sich jetzt für Sie und macht es wirklich einfach. Wer heute eLearning einführt wird in den Unternehmen und Behörden als Pionier der “Lernenden Organisation” gefeiert. Unsere Service ist die Bereitstellung des Lernsystems, wir erhalten keine Provision o.ä. für Ihre Microsoftlizenzen.
Welche Vorteile bieten die Software Assurance Verträge noch? Sie haben zusätzlich Gutscheine für Technische Trainings, die sog. SATV, d.h. Software Assurance Training Vouchers. Piwinger & Lau löst Ihnen die Gutscheine ein und erarbeitet Ihnen das passende Schulungskonzept. Und weil diese Gutscheine an die Laufzeit Ihres Microsoftvertrages gebunden sind, lösen Sie diese lieber gleich ein, bei uns gibt es kein Verfallsdatum.
Was noch? Die Beschäftigten Ihrer Organisation können Microsoft Office als Vollversion für zu Hause für ca. 20€ erwerben und nutzen, Sie erhalten außerdem Zugriff auf das technischen Online Nachschlagewerk “TechNet” und Angestellte können bestimmte Microsoft Produkte mit Rabatten einkaufen, z.B. eine XBox.
Auf unserer Downloadseite habe ich Ihnen einen Überblick über die Software Assurance Training Benefits zusammengestellt. Sollten Sie also einen Microsoft SA Vertrag geschlossen haben, rufen Sie mich an. Weil es sich so sagenhaft für Sie lohnt!
Ihr Götz Piwinger
Juni 3rd, 2009
In unseren zwanzig Jahren IT-Training für Unternehmen sind eine Vielzahl von partnerschaftlichen Kontakten entstanden. Nun hat es einige unserer Kunden erwischt: Auftragsrückkgang oder Kurzarbeit. Wir alle wissen, dass das gerade jetzt die ideale Zeit ist, um das Wissen der Belegschaft auf einen modernen Stand zu bringen, aber die Budgets lassen leider nur begrenztes Handeln zu. Wir sind stolz auf unsere Erfahrung und darauf, auch in diesen Zeiten optimale Lösungen für unsere Kunden anbieten zu können. Unsere Antworten lauten:
1. eLearning oder Learning Management Systeme
2. Qualifizierung in der Kurzarbeit (QualiKUG)
3. Qualifizierungsoffensive des Bundes (WegeBAu)
4. Werte aus bestehenden Microsoft Verträgen (Software Assurance) aktivieren
Persönlich bin ich der Meinung, dass gerade jetzt die Einführung monderner Lernsysteme, z.B. mit eLearning den allergrößten Charme bringt. Denn damit ist der Schritt zur “Lernenden Organisation” nicht mehr weit. Und genau das ist der Moment, um künftige Anforderungen meistern zu können. Ideal ist es, diesen Schritt z.B. bei der Umstellung nach Microsoft Office 2007 vorzunehmen, weill es dann alle Beschäftigten betrifft.
Ihr Götz Piwinger